瑞典工作時間和工作環(huán)境條件介紹
來源：歐洲購房網(wǎng)作者：歐洲購房網(wǎng)時間：2017/11/23
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瑞典有很好的工作條件，社會矛盾很少。與許多其他歐洲國家不同，瑞典沒有法定最低工資。薪水由工會和雇主之間的集體談判談判。
在瑞典工作
大約有60個工會和50個雇主組織，大約有600個集體協(xié)議。在90年代以前，大多數(shù)集體協(xié)議是集中在主要工會和雇主組織之間的不同部門。從那以后，這個過程往往是分散的，特別是對于白領(lǐng)階層�，F(xiàn)在大多數(shù)協(xié)議都是在公司一級進行的。國家調(diào)解辦公室負責在不同意見的情況下調(diào)解各方。它還公布關(guān)于工資增長和工作市場總趨勢的集中信息。瑞典的工資性別差距已經(jīng)減小，白領(lǐng)工作的工資性別差距很小。
大多數(shù)集體協(xié)議包括與歐洲其他國家相比相對較高的最低工資。瑞典90％的工人在集體協(xié)議中有最低工資標準，通常至少是平均工資的60％至70％。大多數(shù)員工屬于一個工會。在接受工作時，找出你的工會，以及集體協(xié)議是如何在你的公司進行管理的。加入工會可能是一個好主意，可以幫助你解決工資問題。由于這個系統(tǒng)是高度分散的，所以最好的辦法是在當?shù)刈稍兡愕墓?/div>
工作時間也通過集體協(xié)議確定，盡管瑞典議會將工作周限制在40小時以內(nèi)。法律還保證每年有25天的帶薪假期加上16天的公共假期和6個事實上的假期（通常是一個下午的假期）。額外的假期與您的雇主達成一致。
加班（överstidsilläg）也受集體協(xié)議的約束。通常比正常工資多支付50-100％的費用，但也可以交換空閑時間或額外的假期。這往往取決于加班的時間和日期（例如公眾假期）。
標簽：瑞典工作時間
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