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　　在盧森堡，一旦你從事一份你期望獲得工作的工作，就會(huì)有一份雇傭合同，盡管雇員幾乎總是有一份書面雇傭合同來記錄正式工作關(guān)系的存在。

　　

　　就業(yè)合同

　　

　　特別是作為外國人，如果沒有自動(dòng)提供給你，你應(yīng)該要求書面合同。在申請(qǐng)居留許可時(shí)，您可能需要向當(dāng)?shù)毓賳T提交您的就業(yè)合同副本，特別是當(dāng)您處于“保護(hù)”類別時(shí)，如換工。

　　

　　有三種不同的雇傭合同，重要的是你明白哪些適用于你。有限的合同是指在一段時(shí)間后（如六個(gè)月或一年）結(jié)束的合同; 具體工作的合同在你被雇傭的工作完成時(shí)結(jié)束; 不確定的合同是那些“永久性”工作的合同，只能根據(jù)合同條款關(guān)于通知期限和遣散費(fèi)而終止合同。在大多數(shù)情況下，如果您在第一天開始工作時(shí)沒有書面合同，則認(rèn)為您是永久性雇員，并受所有其他永久性雇員的特權(quán)和義務(wù)的限制，具體取決于工作和你正在付的薪水。有限合同常常受到限制，

　　

　　所有的勞動(dòng)合同都受到國家勞動(dòng)法的約束，可以參考集體協(xié)議等其他規(guī)定。凡違反法定條款且不利于員工的合同，在勞​​動(dòng)法院可能會(huì)受到質(zhì)疑，但原則上允許您與您的雇主達(dá)成協(xié)議，根據(jù)法律或集體協(xié)議放棄部分或全部權(quán)利。與所有合同一樣，在簽署合同之前，您應(yīng)該確切地知道合同中包含了什么內(nèi)容。雇傭合同的合法版本通常是以當(dāng)?shù)卣Z言之一（例如法語）寫成的版本，但如果您不確定任何條款，您可以且應(yīng)該至少要求提供一種非正式的翻譯成您自己的語言或規(guī)定。