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　　盧森堡在歐洲一直是一個繁榮的地區(qū)，薪水普遍高于平均水平，但不及德國和法國。

　　

　　在盧森堡工作

　　

　　盧森堡有最低工資標準，允許23或18歲以下的工人起薪較低。年薪的提高通常由行業(yè)集體協(xié)議控制，并與當?shù)厣�活費用增長掛鉤。在盧森堡，你的薪水可能取決于你的年齡，雖然薪水水平很少出現(xiàn)在招聘廣告中，但是期望的年齡段可以讓你了解雇主愿意支付的薪水。

　　

　　盧森堡的稅收比你在本國可能使用的要高，特別是如果你來自英國或美國，所以記得在考慮你的工資時考慮到這一點。盡管盧森堡享有避稅天堂的名聲，但這主要是基于間接稅而不是所得稅。

　　

　　如果你有住在盧森堡或住在盧森堡的朋友或熟人，問問他們對于你的行業(yè)或職業(yè)的平均薪水或高薪。對于許多員工，特別是高管和高級管理人員來說，他們的報酬遠遠超過他們每月收入的報酬。一些公司提供諸如公司汽車，私人學(xué)校費用，免息住房或其他貸款以及當?shù)鼐銟凡炕蝮w育組織的會員等福利。但是，這些額外的收益通常是應(yīng)納稅的，在計算凈收入支付或比較競爭性工作時應(yīng)該考慮到這一點。

　　

　　13個月的薪水和獎金

　　

　　許多雇主向員工支付了13個月的“獎金”。有幾個甚至增加了14個月的工資的一半，通常在年底支付。如果你被引用了年薪，那么今年年底或圣誕節(jié)的獎金（主要的年金）應(yīng)該被合并到你的合同中。在你的第一個和最后一個工作年，如果你不工作一個完整的日歷年，那么第13個月的獎金（以及與休假時間有關(guān)的假期獎金）將按比例支付。一些雇主根據(jù)公司，分公司或部門的表現(xiàn)提供可變的利潤分享或生產(chǎn)力獎金（參與最佳或最佳生產(chǎn)/生產(chǎn)效率預(yù)算）。

　　

　　一些雇主使用單獨的利潤分享或績效獎金制度，每年支付一筆年度費用（通常在年底或財年結(jié)束時，如果公司不按日歷年制）。獎金的數(shù)額取決于公司的整體表現(xiàn)，年內(nèi)達到的具體目標，可以按照每位員工年薪或月薪的百分比來計算。您的這種獎金的資格可能會或可能不會成為您的雇傭合同的一部分。（如果你拿到一個，那么今年年底肯定會給你一個驚喜�。�

　　

　　工作時間和加班

　　

　　盧森堡的工作時間根據(jù)您的雇主，您的職位，您就業(yè)的行業(yè)以及適用于您的雇主的地區(qū)或行業(yè)集體協(xié)議而有所不同。標準的工作周（即預(yù)計定期工作的小時數(shù)）不能超過40小時。之后，工人必須加班，費率根據(jù)額外工作時間的要求和條件而變化。當然，沒有這些限制適用于你，如果你是一個高層管理人員（方向/ directie）或管理者（干部/ kaderleden），或者如果你擁有自己的公司（在這種情況下，你熱愛你的工作這么多，你不甚至沒有注意到小時候）。

　　

　　盧森堡的工作周法定時間限制在40小時以內(nèi)，所有加班費或工作時間均為“非常規(guī)時間”。最高法定工作時間為十個小時，之后所有工作必須以加班費支付。加班必須事先得到就業(yè)部的批準。盧森堡政府已經(jīng)批準星期天工作到幾個連續(xù)加工生產(chǎn)線的行業(yè)，以及一些旅游行業(yè)。然而，周日的工作必須是完全自愿的，并且總是以正常工資的兩倍來支付。

　　

　　彈性工時

　　

　　在盧森堡，一些公司運營靈活的工作時間。一個靈活的時間系統(tǒng)要求所有的員工都要在一定的時間內(nèi)休息，比如上午8點30分至11點30分以及下午1點30分至4點。員工可以提前開始所需的工作時間，減少午休時間或晚些時候工作。大部分營業(yè)場所從早上七點開放至六點或七點。規(guī)模較小的公司可能允許員工按照自己的意愿盡可能晚地工作，只要他們不超過每天允許的最大工作時間（見上文）。由于彈性時間規(guī)則通常相當復(fù)雜，因此它們可能包含在一套單獨的條例中。