與歐盟國(guó)家相比，瑞士的生活成本非常高，而且工資水平也相對(duì)較高。但是，準(zhǔn)備好為你的錢工作！
加工
大多數(shù)調(diào)查估計(jì)，瑞士熟練和非熟練工人的工資（ Gehalt-salaires）一般比歐洲大多數(shù)國(guó)家高出兩到三倍。根據(jù)瑞士聯(lián)合銀行2000年進(jìn)行的一項(xiàng)國(guó)際比較研究，瑞士蘇黎世和日內(nèi)瓦的城市是世界上工資總額最高的兩個(gè)城市，適用于所有類型的職業(yè)。
瑞士聯(lián)邦統(tǒng)計(jì)局2001年進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，瑞士家庭的平均月收入為8,797瑞士法郎（當(dāng)時(shí)的匯率為5,700瑞士法郎）。乍一看，這些數(shù)字似乎很高，但包括家庭總收入（工資，養(yǎng)老金，私人收入，利息，資產(chǎn)等）。
根據(jù)所有領(lǐng)域的平均水平，自1990年代初以來，實(shí)際工資增長(zhǎng)很少。根據(jù)不同的經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，薪酬水平差異很大。在金融保險(xiǎn)等部門，工資明顯高于其他部門。
確定你的工資
在瑞士做一個(gè)適合你職業(yè)的工資是一個(gè)挑戰(zhàn)。瑞士人不喜歡談?wù)摻疱X，工資和薪水在招聘廣告中通常不被引用。
在大多數(shù)情況下，薪水是可以協(xié)商的，由您來確保您獲得適合您的資歷和經(jīng)驗(yàn)的適當(dāng)薪資。但是，您需要記住，瑞士的工資是按照資歷原則確定的。許多瑞士公司不愿意為年輕人（例如30歲左右）支付高薪，無論其資歷或經(jīng)驗(yàn)如何。
所有行業(yè)都有最低工資。在過去的十年里，公共和私營(yíng)部門的雇主越來越多地采用與績(jī)效有關(guān)的薪酬制度。
盡管瑞士雇主在法律上被要求向男性和女性支付同等的工資，但平均而言，不論其資歷和經(jīng)驗(yàn)如何，女性的工資都低于男性。
工資通常在十一月或十二月每年審查一次，薪酬從次年一月一日起生效。大部分雇主在十二月份支付十三個(gè)月薪。
工作時(shí)間
你的工作時(shí)間（ Arbeitsstunden - horaire德勞苦）取決于你的雇主，你的工作和你從事的行業(yè)，他們通常是在你的雇傭合約。（ Arbeitsvertrag - contrat德勞苦）。
瑞士法律規(guī)定，工業(yè)工人，辦公室人員，技術(shù)人員和其他員工（包括大型零售銷售人員）每周最多工作45小時(shí)。對(duì)于所有其他工人來說，這個(gè)限制是固定在50小時(shí)。
在2002年，瑞士公司平均每周工作時(shí)間為41.5小時(shí)（瑞士聯(lián)邦統(tǒng)計(jì)局公布的主要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)數(shù)據(jù)）。但是，在一些行業(yè)，工作時(shí)間可以高達(dá)60個(gè)小時(shí)/周。
無論您在哪個(gè)行業(yè)工作，您都可能需要適應(yīng)瑞士較長(zhǎng)時(shí)間的工作時(shí)間。瑞士人相信工作時(shí)間長(zhǎng)（可能需要一些理由來證明他們賺到的所有錢），并且已經(jīng)多次投票反對(duì)減少工作周。
靈活的時(shí)間管理
許多瑞士雇主允許人們靈活工作（ Gleitzeit-horaire flexible），特別是在制造業(yè)。然后把這一天分成不同的塊，在員工之間轉(zhuǎn)移。一個(gè)街區(qū)可以在早上7點(diǎn)開始（瑞士標(biāo)準(zhǔn)不早）。
原則上，您的雇主可以使用任何類型的靈活的時(shí)間管理。但是，他們必須遵守法定要求（休假，休息，休假，每周休息，禁止夜班和星期天工作等）。在規(guī)劃時(shí)間表之前，雇主還必須咨詢工人，并盡可能考慮到工人的需求。
隨著時(shí)間的推移
加班時(shí)間（ Uberstunden - heuresSupplémentaires）被定義為超出商定的工作時(shí)間（但仍低于“勞動(dòng)法”確定的最高每周工作量）的小時(shí)數(shù)。一般按照正常費(fèi)率的125％支付，或者以假期的形式補(bǔ)償。如果你有管理職位，你可能不會(huì)得到額外的收入或獲得額外的假期。
年假
瑞士法律保障工人休假的權(quán)利; 法律規(guī)定的最低金額是：
工人和20歲以上的學(xué)徒四周
為期20周歲的工人和學(xué)徒為期五周
假期的最小長(zhǎng)度可以通過合同協(xié)議來延長(zhǎng)。大多數(shù)公司只提供第五周的假期給已經(jīng)達(dá)到一定服務(wù)年限和/或達(dá)到一定年齡的員工。
如果工作人員由于生病而無法長(zhǎng)時(shí)間工作，沒有帶薪休假等，可以減少超過法定最低限度的假期。
一般來說，年度休假必須在相應(yīng)的服務(wù)年度內(nèi)批準(zhǔn)，并且必須至少連續(xù)兩周。假期期間您將獲得全額工資。只要就業(yè)關(guān)系繼續(xù)下去，假期不能被支付或其他福利所取代。
