詳解挪威就業(yè)合同權利和責任
來源：歐洲購房網(wǎng)作者：歐洲購房網(wǎng)時間：2017/11/8
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所有員工都應該確保他們有一份有效的雇傭合同，無論是全職還是兼職。合同應該明確雇員和雇主的權利和責任。
就業(yè)合同
您的工作合同應包括以下信息：
你的工作時間
你的工資（包括你多長時間一次付款以及如何付款）
試用期（通常六個月）
發(fā)出通知的條款（在試用期間和之后）
工作時間
職位描述（包括你的職責，職位和其他信息）
假期假期
確保你仔細閱讀你的雇傭合同，并理解所有的條款和條件。
“工作環(huán)境法”
挪威各地都有立法保護和保護全國所有雇員。該法律確保所有員工（包括挪威員工，外籍員工和服務提供者）在受到傷害或疾病的情況下受到保護，以免他們因工作而受到損害。
“工作環(huán)境法”是這些法律中最重要的一項。在挪威工作場所內維護和維護健康和安全，并規(guī)定勞動權利和義務。
挪威工會
雖然在挪威加入工會并不是強制性的，但在挪威的員工中卻相當普遍，而且可能相當有幫助。工會可以在簽署雇傭合同前提供所需的任何信息，以確保其正確性。
如果您需要任何與您所在職業(yè)有關的工會信息，請聯(lián)系挪威工會聯(lián)合會（LO） - 挪威最大的工會組織。
職業(yè)聯(lián)合會（YS）是由來自不同就業(yè)部門的許多不同工會組成的另一個龐大的挪威組織。
在挪威，還有專門的組織，迎合具有高等教育背景的專業(yè)人員。大多數(shù)這些組織往往是挪威專業(yè)協(xié)會聯(lián)盟（Akademikerne）的成員，因此，如果您屬于這一類別，請聯(lián)系Akademikerne尋求協(xié)助和建議。
在挪威的薪金
挪威不存在全國最低工資標準，盡管集體工資協(xié)議很受歡迎，特別是在某些行業(yè)（如建筑業(yè)）。集體工資協(xié)議決定熟練工和非熟練工的最低工資水平。如果沒有集體協(xié)議，你應該與你的雇主討論你將得到的工資數(shù)額。
在挪威度假
挪威法律規(guī)定，雇員每年有權享受25天的假期。但是，要注意的是，星期六也被認為是工作日，即使你在這一天通常不工作。
在帶薪休假期間，您無權享受您的正常工資。但是，您會收到相當于您正常工資10.2％的假期工資（feriepenger）。對于那些有幸被集體協(xié)議覆蓋的人，每年有25天的假期，這個比例是12％。從2007年起，60歲以上的員工根據(jù)自己的假期長短收取12.5％和14.3％的工資。
請注意，挪威的假日工資必須在度假前的歷年獲得。如果您剛剛開始工作，您可能無權享受假期工資。在這種情況下，你仍然可以休假，但是在這段時間你不會得到任何報酬。
如果你被解雇了，你的雇主仍然有義務向你支付你沒有收到的假期工資以及你的最終工資。
如果您需要關于工作和假期規(guī)定的幫助和建議，請與您的工會挪威勞動監(jiān)察局聯(lián)系。
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