丹麥工作環(huán)境介紹
來(lái)源：歐洲購(gòu)房網(wǎng)作者：歐洲購(gòu)房網(wǎng)時(shí)間：2017/9/1
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丹麥的員工一般享受高質(zhì)量的工作條件，體面的薪酬，慷慨的假期津貼，并有機(jī)會(huì)通過(guò)進(jìn)一步的培訓(xùn)和教育來(lái)提高他們未來(lái)的職業(yè)前景。
工作環(huán)境
丹麥的工作條件一般都很好，公司很高興投資于現(xiàn)代化設(shè)施和最高品質(zhì)的設(shè)備。許多員工有機(jī)會(huì)在他們的領(lǐng)域進(jìn)一步發(fā)展。這通常以工作場(chǎng)所提供的持續(xù)培訓(xùn)和教育形式出現(xiàn)。
丹麥工作心態(tài)
丹麥的絕大多數(shù)工作場(chǎng)所都具有橫向結(jié)構(gòu)，更喜歡圍繞團(tuán)隊(duì)合作進(jìn)行操作，而不是向下屬提供指示。鼓勵(lì)員工貢獻(xiàn)自己的想法，并積極參與。您也會(huì)在管理層和員工之間找到很多公開(kāi)的對(duì)話，這可能解釋了為什么許多丹麥人對(duì)他們的工作非常感興趣，并以高度的動(dòng)力和承諾為己任。
丹麥工作文化的平等主義性質(zhì)意味著人們將會(huì)謙虛。而在一些國(guó)家，在工作中積極投入自己是正�，F(xiàn)象，丹麥人通常對(duì)謙虛和禮貌做出更好的回應(yīng)。每個(gè)人都想在新的工作中留下深刻的印象，但在丹麥，炫耀你的知識(shí)和技能不是實(shí)現(xiàn)這一點(diǎn)的方法！丹麥人寧愿看到你在那里幫助球隊(duì)。
丹麥工資
丹麥的薪水根據(jù)兩件事情有所不同：你的資格以及你在公共部門(mén)或私營(yíng)部門(mén)工作。
如果你在公共部門(mén)就業(yè)，你的薪水很可能將由工會(huì)和雇主協(xié)會(huì)簽訂的集體協(xié)議決定。就業(yè)條件一般受勞動(dòng)力市場(chǎng)各方的監(jiān)管。然而，員工有能力與其雇主談判其他個(gè)人獎(jiǎng)金的趨勢(shì)越來(lái)越大。
工會(huì)對(duì)私營(yíng)部門(mén)就業(yè)人員的工資影響較小。每個(gè)員工都傾向于與雇主談判工資。
丹麥工作時(shí)間
一般來(lái)說(shuō)，在丹麥的工作周是在5天之間分開(kāi)37小時(shí)。丹麥的員工通常預(yù)計(jì)在周一至周五06:00至18:00之間完成必要的工作時(shí)間。
公營(yíng)部門(mén)的員工在休息時(shí)間通常都是正常工作時(shí)間，而私營(yíng)部門(mén)的員工通常不會(huì)因?yàn)槲绮托菹⒍玫綀?bào)酬。這個(gè)概念不是一個(gè)堅(jiān)定的規(guī)則，不同公司之間可能有所不同。無(wú)論如何，丹麥的休息時(shí)間往往是30分鐘。
假期在丹麥的權(quán)利
丹麥的假期權(quán)利相當(dāng)慷慨。丹麥的“假期年”從5月1日至4月30日。丹麥的每位員工每年都會(huì)享受五周休假，只要他們?cè)诩倨陂_(kāi)始前的一個(gè)日歷年工作。
如果員工沒(méi)有完成一個(gè)完整的日歷年，他們每個(gè)月都有權(quán)享受2.08天的假期。任何未完成五周假期津貼的雇員每年仍可享有五周為無(wú)償假期。
所有其他員工在假期期間都將獲得正常工資，只要每月支付一次; 他們?cè)诩膊『凸布倨诎l(fā)生全額工資; 從假期開(kāi)始至節(jié)假日為止，他們一直在不斷工作。不符合上述條件的員工將獲得相同的假期津貼，但薪酬不包括工資的百分比，而不是平常的工資。
如果您在丹麥的工作之間移動(dòng)，您可以隨身攜帶帶薪假期的權(quán)利。您的前雇主必須計(jì)算您剩余的假期津貼，然后可以轉(zhuǎn)讓或?yàn)槟峁┘倨诳āＴ谌魏吻闆r下，雇員將在假期以后的日期收到應(yīng)付款項(xiàng)。如果你搬到不同國(guó)家的新工作，錢(qián)可以在你離開(kāi)之前付款。
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