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　　比利時長期以來一直是歐洲繁榮的地區(qū)，薪資普遍高于平均水平，盡管不如德國和法國那樣高。

　　

　　在比利時工作

　　

　　年薪往往由行業(yè)集體協(xié)議控制，并與當(dāng)?shù)氐纳�活費用增加掛鉤。在比利時，你的薪水可能取決于你的年齡。薪水水平很少出現(xiàn)在招聘廣告中，所需的年齡范圍會讓您了解雇主愿意支付的費用。

　　

　　比利時的稅收高于您所在國家可能需要的稅額，特別是如果您來自英國或美國，請記住在考慮到您的工資時考慮這一點。

　　

　　如果你有生活在比利時的朋友或熟人，或者住在那里，請問他們你的行業(yè)或職業(yè)的平均或好的薪水是多少。對于許多員工，特別是高管和高級管理人員來說，他們的報酬遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過他們每月付款的收入。一些公司提供公司汽車，私立學(xué)校費用，無息住房或其他貸款，以及當(dāng)?shù)鼐銟凡炕蝮w育組織的會員等福利。然而，這些額外收益通常是應(yīng)納稅的，在計算凈收入支付或比較競爭性工作機(jī)會時應(yīng)考慮到這一點。

　　

　　13個月的薪金和獎金

　　

　　許多雇主為雇員支付了第十三個月的“獎金”; 有些甚至增加了十四個月的薪酬，通常在年底支付。如果你被引用年薪，那么這個年終或圣誕獎金（prime de fin d'année/ jaarpremie）應(yīng)該納入你的合同。在你的第一年和最后一年的工作中，如果你不工作一個完整的日歷年，第13個月的獎金（以及與休假時間相關(guān)的任何假日獎金）都是按比例支付的。一些雇主根據(jù)公司，分公司或部門的業(yè)績，提供可變的利潤分享或生產(chǎn)力獎金（參與輔助/ aandeel在de winst或主要生產(chǎn)者/生產(chǎn)者）。

　　

　　在比利時，您有權(quán)享受一個月的85％的假期（假期）獎金，通常在夏季支付或每當(dāng)您主要的年度假期。這應(yīng)該包括在您的雇傭合同中，以及您所引用的年薪數(shù)字中包含的獎金數(shù)額。（您可能需要將您的年薪除以13.85才能找到您的總薪金。）

　　

　　一些雇主經(jīng)營一個單獨的利潤分享或表現(xiàn)相關(guān)獎金制度，他們每年支付一次（通常在年底或財政年度結(jié)束時，如果該公司不在一個日歷年度系統(tǒng)上運作）。獎金的數(shù)額取決于公司的整體業(yè)績，年度達(dá)成具體目標(biāo)，并可以按照每個員工的年薪或月薪的百分比計算。您獲得此類獎金的資格可能會也可能不是您的雇傭合同的一部分。

　　

　　工作時間和加班費

　　

　　比利時的工作時間根據(jù)您的雇主，您的職位，您受雇的行業(yè)以及適用于您的雇主的區(qū)域或行業(yè)集體協(xié)議而有所不同。

　　

　　標(biāo)準(zhǔn)工作周（即您預(yù)計定期工作的時間）在比利時不得超過39小時。之后，工作人員必須按照額外工作時間的要求和條件加班，加班費。當(dāng)然，如果您是高級管理人員（方向/直接員）或經(jīng)理（干部/ kaderleden），或者您擁有自己的公司，這些限制都不適用于您。

　　

　　雖然在法國，在比利時的標(biāo)準(zhǔn)工作周是39個小時，但大多數(shù)集體協(xié)議要求較短的工作周在35到38小時之間。一些勞工組織正在要求一個標(biāo)準(zhǔn)的35小時的一周，希望這將激發(fā)更多的招聘，特別是在受到勞動力削減威脅的行業(yè)。

　　

　　根據(jù)比利時法律，所有工作的加班費必須每天超過8小時或每周39小時，每位員工必須每周至少休息24小時。工作時間通常限于每天11小時和每周50小時，但是如果集體協(xié)議允許并且雇主獲得工程理事會的許可，可以超過這些限制。

　　

　　彈性工時

　　

　　一些比利時公司經(jīng)營靈活的工作時間。靈活時間系統(tǒng)要求所有員工在某些時間之間存在，稱為封鎖時間，例如上午8時30分至11時30分，下午1時30分至4時。員工可以通過比所需的停留時間早一點，減少午餐時間或稍后工作來彌補(bǔ)所需的工作時間。大多數(shù)營業(yè)場所的開放時間為上午約七時至六時七十七分。

　　

　　較小的公司可能允許員工盡可能晚地工作，但不得超過最大允許的每日工作時間（見上文）。因為靈活時間規(guī)則通常相當(dāng)復(fù)雜，所以它們可能包含在一組單獨的規(guī)定中。