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企業(yè)在招收人才的時候，都是比較喜歡一些相對來說工作能力出眾的同時，還能夠有一些特長的新人的。而隨著社會的不斷發(fā)展之后，很多企業(yè)在招收人才的時候，還是比較愿意選擇一些相對來說比較優(yōu)秀的大學(xué)畢業(yè)生的。那么，就如今的德國人才市場來說，一些德國的優(yōu)秀公司在招聘畢業(yè)生的時候，重點看重的是哪些東西呢?

第一、完善專業(yè)知識：無論是德國還是其他國家的一些優(yōu)秀的公司在招收人才的時候，都還是比較喜歡一些在專業(yè)知識上面來說更加完善的畢業(yè)生的。因為，專業(yè)知識的完善，在實際工作的過程當(dāng)中，學(xué)習(xí)速度也會更快一些。

第二、良好應(yīng)變能力：作為一個德國的優(yōu)秀企業(yè)，在招收畢業(yè)生的時候，不僅僅是學(xué)生的成績好久足夠了的，對于一個學(xué)生的臨場應(yīng)變能力還是非常的看重的。畢竟，在實際工作當(dāng)中，很多時候都會有一些事情是會變的，在出現(xiàn)這樣的情況之后，對于一個人的臨場應(yīng)變能力還是比較考驗的。自然，如今的德國公司在聘用畢業(yè)生的時候，對于學(xué)生的應(yīng)變能力還是比較看重的。

第三、團隊意識：或許在讀書的時候，一個人的團隊意識比較重要，但是獨立自主能力很多時候，顯得更加的重要一些。但是，在踏足社會之后，很多時候都需要團隊配合的，所以德國的優(yōu)秀公司在招收畢業(yè)生的時候，對于畢業(yè)生的團隊意思還是非�？粗氐�。